【ワーママの転職失敗】元社畜ママが失敗の理由＆対策を解説

こんな疑問にお答えします！

38歳、元社畜で現在は3児のママをしている私。以前は法人営業として大手通信キャリアでバリバリ働き、新卒1年目から社内表彰を受けるほどの成績を残しました。でも、同時に働きすぎて体を壊した経験もあります。

そんな中で、実は私自身も「このままでいいの？」と悩み、転職を何度も考え、実際に転職活動をしたこともあります。加えて、友人のワーママたちが転職に失敗した話を聞くたびに、ワーママの転職がいかに慎重さを要するものかを痛感しました。

この記事ではそんな体験を踏まえて、転職失敗談や成功の秘訣も交えながら、転職で失敗しないための具体的なアドバイスをお伝えしていきます！

ワーママが転職で失敗する理由とは？

まず、なぜ多くのワーママが転職後に失敗してしまうのか、主な理由を挙げてみます。

理由① 仕事内容が自分に合っていなかった

私が営業をしていた時、「もっとクリエイティブな仕事がしたい」と思ったことがあります。でも、実際に別部署に異動してみると、「自分に合わない仕事のストレス」がこれほど大きいとは思いませんでした。ワーママの場合、限られた時間で成果を出す必要があるので、業務内容がミスマッチだと一気に負担が増してしまいます。

理由② 職場の文化や雰囲気が合わなかった

ある友人が「子育てに理解がある職場」に転職したものの、実際には「形式的な理解」で終わっていたという話をしてくれました。例えば、「フレックスタイムOK」と書かれていても、実際にはその文化が根付いていないことがあるのです。

理由③ 給与や待遇に不満がある

転職後に給与が上がると思っていたら、昇給がなく、むしろ働き方に制限が多くなった友人がいました。特に、育児休暇やフレックスタイムの実施頻度など、福利厚生の「実現性」をしっかり確認しないと、ギャップに苦しむことがあります。

理由④ 期待していたキャリアアップができなかった

転職の目的の一つに「キャリアアップ」がある場合、転職後に成長の機会が少ないと感じることもあります。育休・産休が時に自分のキャリアの足かせになることだってあるでしょう。

特に、昇進や新しいスキルを身につけるチャンスが限られている場合、転職した意味を感じなくなってしまいます。面接の際には、自分のキャリアプランを明確にし、それに合った仕事やチャンスがあるかどうかをしっかり質問しましょう。

「ワーママの転職で失敗が多い業界や職種とは？」という見出しでは、以下の内容を盛り込むと読者にとって役立つ具体性のある記事になります。

ワーママの転職で失敗が多い業界や職種とは？

ワーママが転職で失敗しやすい業界や職種には、いくつかの共通点があります。それらを事前に知っておくことで、自分に合った職場を選ぶための重要なヒントが得られます。

① 勤務時間が不規則な業界

サービス業や医療・福祉業界など、シフト制や長時間労働が求められる職場は、子育て中のワーママにとって負担が大きくなりがちです。保育園の開園時間外の対応が必要になることもあり、家庭との両立が難しい場合があります。

② 成果主義が強い職種

営業職や一部のIT業界など、成果を厳しく問われる職種では、子育てによる時間的制約がパフォーマンスに影響することがあります。また、周囲のプレッシャーに耐えきれず、ストレスが蓄積しやすい点も注意が必要です。

③ 即戦力を強く求める職場

中途採用では即戦力が重視される職場も多く、子育て中で学び直しやスキルアップの時間が確保しづらい状況では、期待に応えるのが難しくなるケースがあります。特に専門性の高い分野では、スキルギャップが原因で自信を失うことも。

④ 育児への理解が乏しい企業文化

企業全体として育児への理解が薄い場合、突然の子どもの病気や学校行事での休暇取得が難しいことがあります。育児を理由に同僚から冷たい視線を感じる環境では、心理的な負担も大きくなります。

⑤ スタートアップ企業や急成長中の企業

スタートアップ企業や急成長中の企業は、スピード感や柔軟性が求められるため、子育てに優しい環境が整備されていないことがあります。また、ルールや体制が整っていないことで、業務負担が大きくなりやすい傾向があります。

対策：失敗を防ぐためのポイント

転職先を選ぶ際には、業界や職種だけでなく以下のポイントを確認することが大切です。

• 企業の口コミや社員の声を参考に、育児支援制度や職場の風土をリサーチする。
• 面接で勤務時間や育児休暇の実績について具体的に質問する。
• 業界や職種の特徴を十分に理解した上で、自分の価値観やライフスタイルに合った選択をする。

これらを意識すれば、失敗のリスクを減らし、安心して働ける環境を見つける助けとなるでしょう。

こんなタイミングは転職に失敗しやすいので要注意！

要注意① 育休復帰直後

育児休暇から復帰して間もない時期は、仕事に慣れるのに加えて家庭でのリズムも整っていないことが多いです。この時期に転職を決断すると、働く環境の変化がさらに負担を増やし、結果として家庭と仕事の両方に悪影響を及ぼすリスクがあります。

注意ポイント:

新しい職場では業務内容や人間関係に慣れるために時間がかかるため、育児と仕事のペースが安定してから転職活動を検討するのがおすすめです。

要注意② 子どもの成長に大きな変化がある時期

子どもの進学や入園など、生活スタイルが変わる時期に転職を進めると、想定外のトラブルが発生しやすくなります。新しい通学路の送り迎えや学校行事への対応など、家庭での負担が増えることで、転職先の業務に集中できないこともあります。

注意ポイント:

子どもの生活環境が落ち着いてから転職を考えると、よりスムーズに新しい職場へ適応できます。

要注意③ 現在の職場でのストレスが限界に達している時

ストレスや不満を解消したい一心で急いで転職を進めると、次の職場でも同じ問題に直面する可能性があります。このような場合、冷静な判断ができなくなり、結果的に「とりあえず入社した」職場が自分に合わないと感じることが少なくありません。

注意ポイント:

「転職ありき」ではなく、「自分が解決したい課題は何か」を明確にした上で、慎重に選択することが重要です。

要注意④ 家族との相談が不十分なまま進めてしまう時

家族のサポート体制が整っていない状況で転職を決断すると、子育てや家事の負担が偏り、家庭内で摩擦が生じやすくなります。また、転職後の新しい働き方に家族が慣れるのに時間がかかることもあります。

注意ポイント:

転職活動の初期段階から、家族としっかり話し合い、サポート体制を一緒に構築することが成功への鍵です。

ママ友のリアルな転職失敗談とその反省

実際に転職に失敗したワーママの体験談を紹介します。友達が転職を決意した理由は、「もっと育児と仕事を両立しやすくしたい」という思いからでした。しかし、実際に転職してみると、理想と現実のギャップに悩むこととなりました。

直面した問題：リモートワークの実態と育児の両立

彼女は、フレックス制度やリモートワークが可能だと思って転職したものの、実際にはリモートワークが「月に数回」と限られており、それ以外はオフィス勤務を強いられることに。育児と仕事の両立が難しく、ストレスが増してしまいました。また、急な子どもの体調不良に対する理解が薄く、職場の反応が冷たかったことも大きな問題でした。

反省点

転職時に「フレックス制度」や「在宅勤務可」と言われた条件をそのまま信じてしまったことが、後悔につながりました。面接の際に、これらの条件が実際にどれくらい実行可能かを具体的に確認しなかったことが大きな反省点です。

転職で失敗しないための実践的アドバイス

転職は人生の中でも大きな決断のひとつ。特にワーママの場合、育児と仕事をどう両立させるか、今の職場での悩みをどう解決するかが重要なポイントです。私自身、法人営業として働く中で転職を考えたことがあり、周囲の失敗談や成功例を通じて、多くの教訓を得ました。

以下、失敗しないための具体的なアドバイスをお伝えします。

① 転職の目的を明確にする

転職を考える前に、自分が「なぜ転職したいのか」をはっきりさせることが重要です。曖昧な気持ちで転職すると、入社後に「思っていたのと違う」と後悔する可能性が高まります。

具体例

• 給与アップが目的の場合
  求人票に書かれた額面だけでなく、ボーナスや昇給の実績、福利厚生を確認しましょう。
  
  
• 働きやすさが目的の場合
  フレックスタイム制やリモートワーク制度の実態を具体的に確認してください。このブログにも何度も書いているのですが、「制度はあるけれど使えない」ケースも少なくありません。

② 情報収集を徹底する

転職を成功させるためには、入念なリサーチが欠かせません。求人情報や面接の場で得た情報だけでなく、第三者からの意見や口コミも参考にしましょう。

リサーチ方法

• 口コミサイトを確認する
  企業の文化や実態は、社員の口コミが参考になります。ただし、極端な意見に惑わされないよう、複数の情報を確認することが大切です。
  
  
• 現職の社員と話す
  LinkedInや業界のネットワークを活用し、実際に働いている人から話を聞きましょう。内部事情を知るためには、カジュアルに質問みるのが効果的です。
  
  
• 転職サイトや転職エージェントを活用する
  転職サイトは、自分の目的や希望条件に合ったものを選ぶことが重要です。それぞれのサイトには特徴がありますので、複数を比較して登録するのがおすすめです。
  
  特に、転職エージェントに1社は登録して、プロのアドバイスを受けることで、自分では見落としがちなポイントを補うことができます。また、自分の市場価値を正確に把握するためにはエージェントの意見が役立ちます。当ブログでは、求人量が圧倒的に多い大手のエージェントを1社は登録することをお勧めしています。
  
  
  
  転職サービスの種類と特徴
  
  
  • 総合型転職サイト・エージェント
    例：リクナビNEXT（外部サイトへ）、リクルートエージェント（外部サイトへ）、マイナビ転職
    幅広い業種・職種の求人が掲載されており、初心者にも使いやすい。
    
    
  • 専門特化型転職サイト・エージェント
    例：リアルミーキャリア（外部サイトへ）、女の転職@type、ミドルの転職
    ワーママや育児と両立しやすい仕事、または管理職向けの求人が豊富。
    
    
  • ハイクラス型（スカウト型転職サービス）
    例：リクルートダイレクトスカウト（外部サイトへ）、ビズリーチ（外部サイトへ）
    年収アップやキャリアアップを目指す方に最適。
    
    
  • スタートアップ・ベンチャー特化型
    例：Wantedly
    成長企業で裁量を持って働きたい方におすすめ。
    
    
    目的に応じて、複数のサイトに登録して情報収集を行いましょう。それぞれのサイトで異なる求人情報が掲載されているため、幅広くチェックすることが大切です。

③ 優先順位をつける

すべてを完璧に満たす職場は少ないもの。譲れない条件と妥協できる条件をリスト化しておくと、選択がスムーズになります。

優先順位の例

1. 子どもの急な体調不良に対応できる柔軟な勤務制度。
2. 給与が現状維持以上であること。
3. キャリアアップのチャンスがある環境。

このように具体的にすることで、選択に迷いがなくなります。

④ 面接で条件の実態を確認する

面接は、企業があなたを判断する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。求人票に書かれた条件が実際にどれくらい実現可能か、深掘りして質問してみましょう。

質問例

• 「リモートワークの実施率はどのくらいですか？」
• 「育児中の社員の働き方について、具体的な成功事例を教えてください。」
• 「繁忙期の残業時間は平均でどれくらいですか？」

⑤ 試用期間後のプランをシミュレーションする

入社後にどのように成長したいか、1年後・3年後のキャリアビジョンをイメージしておきましょう。その職場が自分のキャリアプランに合致しているかを確認することが、転職の成功につながります。

「転職後」に後悔しないために心がけておくべきこと

ここまでは「転職活動時」のアドバイスを書いてきましたが、ここからは転職を失敗にしないための「転職後」に大事なポイントを実体験を交えてお伝えしますね！

① 転職の目的を振り返り、自分の「軸」を忘れない

転職活動をしていた頃、希望条件をリストアップして、何度も「本当にこれが必要？」と自問自答していました。例えば、「リモートワーク必須」と書いていても、具体的にどの程度可能なのかまでは曖昧だったんです。この「曖昧さ」が後悔につながる要因になると痛感しました。転職後は、仕事に追われて初心を忘れがちなので、あらかじめ条件を具体化し、定期的に見直すことが大切です。

私の実践方法 

• ノートに「譲れない条件」と「妥協できる条件」を箇条書きにしていました。
  
  
• 転職先の情報を得た後、リストと照らし合わせて確認。
  転職後もこれをチェックリストのように使えば、ブレない行動ができます。

② 新しい環境に慣れるまで時間をかける

転職活動中に何社か内定をもらった際、現職と異なる業務内容の場合、「慣れるのに時間がかかりそうな職場」を避けたくなる気持ちがありました。でも、どんな職場も慣れるには時間が必要です。あとになって想像と違った、とならないよう、その点をよく理解しておきましょう。

私の実践方法 

• 環境になじむまでの時間を3か月と割り切り、最初の評価をしないルールを作る。

③ 期待値と現実のギャップに柔軟に対応する

転職活動をしていた際、採用担当者から「柔軟な働き方が可能」と言われても、それがどの程度なのかを深堀りできず、条件のギャップに不安を感じました。これを防ぐために、具体例を聞くようにしたのが大きな学びです。「月何回リモートワークが可能ですか？」「子どもの急な体調不良時、どのように対応している事例がありますか？」といった具体的な質問で、現実に近い情報を得るように努めました。

私の実践方法 

• 入社後にギャップを感じた場合、すぐに行動する。例えば、勤務形態や業務量が違う場合は、上司と面談を設定し、改善案を提案する。
  
  
• ギャップを感じても、自分にとって新しい学びのチャンスと捉える。

④ 職場の人間関係を築く努力をする

転職活動中、社員とのコミュニケーションが薄いと職場の雰囲気が掴めず不安になることがありました。だからこそ、職場に入った後は、自分から積極的に声をかけることを意識しています。例えば、最初のランチタイムや休憩時間に自分から話しかけたことで、信頼関係が築け、仕事もスムーズに進むようになりました。

私の実践方法 

• 「自己紹介＋ちょっとした雑談」を心がけて、話すきっかけを作る。
  
  
• 周囲のサポートを素直に受け入れる。私自身、何度か頼みごとを受けたことで、逆に自分が頼みやすい雰囲気を作れました。

⑤ プライベートと仕事のバランスを意識する

転職活動中、「仕事と家庭のバランスが取れる職場」を重視していました。でも、実際の業務が始まると、つい目の前のタスクに追われてしまうこともあります。だからこそ、働き方が変わった後も、家庭との時間を意識的に確保するのが重要です。

私の実践方法 

• 子どもの学校行事や家族の予定は、仕事のスケジュールと一緒にカレンダーに書き込む。
  
  
• 繁忙期に入る前に、家族で家事分担を見直す。特に子どもの送り迎えなどを夫と調整して負担を分けました。

⑥ 「失敗」ではなく「経験」として捉える

私も転職活動を進める中で「これで本当にいいのかな」と何度も迷いましたが、その経験自体が今の働き方や生活を見直す良いきっかけになりました。転職は失敗を避けることも大事ですが、「万が一うまくいかなかったら、それを次に活かせばいい」と思える柔軟さも必要です。

私の実践方法 

• 予期しない問題が起きたら、「これは今後のキャリアにどう活かせるか？」を考える。
  
  
• 状況がどうしても改善しない場合、次の選択肢を前向きに検討する。例えば、再転職や部署異動も視野に入れる。

まとめ

ワーママが転職で後悔しないためには、事前に仕事内容、職場の雰囲気、待遇などをしっかりとリサーチし、転職後に自分の希望と合わなかった場合は早めに対応することが重要です。友達の失敗を元に、転職先で後悔しないためのポイントをお伝えしましたが、もし転職後に思っていた働き方ができなかったとしても、柔軟に自分の希望を再度伝えることが解決策になります。

転職は大きな決断ですから、慎重に準備して後悔のないように進めていきましょうね！