ワーママが転職を考える3つの理由と転職時のチェックポイント

2024年11月7日2024年12月10日

子どもとの時間も大切にしたいし、家のことにも手が回らなくて、今の仕事を続けるのがしんどくなってきた…

他のワーママはどんな理由で転職を考えているのかなぁ？

こんな疑問にお答えします！

私は新卒で大手通信キャリアに入社し、飛び込み営業から始まりその後もずっと法人営業の仕事に打ち込んでいました。しかし、育児と仕事の両立に悩み、一度は転職を決意し、実際に転職活動も経験しました。

そんな私がこれまでの経験をもとに、「ワーママが転職を考える理由」や「転職時のチェックポイント」を、リアルな体験談を交えてお届けします。

ワーママが転職を考える主な3つの理由

私が転職を考え始めた一番の理由は、ワークライフバランスの問題でした。1度目の夫の海外赴任の帯同から帰国した当時、休職明けにフルタイムで復帰したものの、終わらない業務と子どもの急な発熱などに毎日振り回されていました。

たとえば、ある日「お昼にお迎えが必要」と保育園から連絡が入ったとき、急ぎの案件を抱えた私は「どうして今なの!?」と泣きたくなったことを覚えています。それでも周囲に迷惑をかけないよう、夜中にリモートで仕事を片付ける日々。こうした無理が続き、体も心も限界でした。

みゃーこ

「柔軟な働き方ができない職場」では、急な子どもの用事に対応できないし、「帰れる空気じゃない職場」では、毎日がストレスになってしまいますね…。

1人目の子どもが生まれてから時短勤務に切り替えたものの、会社の評価基準が「フルタイム勤務」が前提だったため、昇進や評価のチャンスが大幅に減りました。「やりがいを感じていたはずの仕事なのに、このまま停滞するのかな」という思いが、次第に転職への意欲を高めました。

また、育児と家事で忙しい毎日に、勉強やスキルアップの時間を確保するのはほぼ不可能。「このままでは市場価値が落ちる」という不安が募り、転職を決意しました。

育児中のママに対する周囲の目も、転職を考えた理由の一つです。

「ママだから仕方ないよね」と職場で決めつけられた経験は、心に重くのしかかりました。「自分の能力が評価されていない」という感覚が、次第に自己肯定感を下げていきます。

さらに、仕事と育児の両立ができていない自分を責め、心のバランスを崩しかけたこともありました。

「転職理由」で挙げられる項目として「給与面での不満」もありますが、私が上に挙げていない理由は、私自身が転職を決意したとき、給与よりも働き方や職場環境を重視したからです。

しかし、給与面の不満は、多くのワーママにとって重要な転職理由の一つとなりえます。特に育児や教育にかかる費用が増えるにつれ、家計に占める「収入」の比重は無視できません。

みゃーこ

もし、ワーママが給与面を交渉する際には、転職にあたり「働き方の柔軟性」と「給与」のどちらを優先するかを明確にしておきましょう。

給与アップを希望する場合でも、柔軟な働き方や育児支援制度が削られてしまうなら、それが自分にとって本当に良い選択なのか、慎重に判断したほうがよいです。

転職活動で面接官に「転職理由」を聞かれるのは避けられないでしょう。ワーママとして、どう伝えれば自分の希望や状況を正直に話しつつ、前向きな印象を与えられるのでしょうか？

具体的には、以下のような方法が有効です。

私が面接で一番気を付けたのは、「ネガティブな理由」をそのまま伝えないことです。言い訳のような印象を与えてしまうからです。
たとえば、次のような表現の工夫が役立ちました。

ネガティブな理由	前向きな伝え方
残業が多く、育児と両立できなかった。	家庭と仕事の両立をより良い形で実現できる環境を目指しています。
時短勤務だと昇進のチャンスが少なかった。	これまでの経験を活かしながら、新たな環境でキャリアの可能性を広げたいと考えています。
職場の理解が足りず、働きづらかった。	育児と仕事の両立に理解があり、柔軟性の高い環境でさらに貢献したいと考えています。